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做到经理级别后可以享受报单中心资格，但必须通过（连续7周考核，考核标准达到）
4、聘位级别： 考核标准
主 任：AB市场各有50单，
高级主任：AB市场各有150单，
经 理：AB市场各有260单，任务：每周小区6单
高级经理：AB市场各有600单，
5、领导奖：
一星商务董事：AB市场各有一个高级经理
二星商务董事：AB市场各有二个高级经理
三星商务董事：AB市场各有五个高级经理
五星商务董事：AB市场各有二十个高级经理
旅游积分：推荐一人（也就是一单）100积分，碰一单50积分，
旅游和车房积分累计到一定数的时候我们就可以给他们旅游和车。但是这个数据可调整。
6、重复消费：兑换产品，不算业绩
扣10%（收入的百分之十）
一、双轨制度体系简介
1、直观化的系谱图，管理员能够检查任何人员的系谱图，会员客户登入网站检查自个的系普图和奖金状况
2、一切操作都是在网上进行（web版网络版），操作简略易懂 3、包含会员注册、会员审阅、会员核算、核算今天（本周）奖金，奖金查询，奖金核算等等
4、撑持双轨的各种奖金核算方法，双轨1：1 1：2 1：3，双轨＋太阳，太阳，矩阵 等等 5、可根据客户需要定制开发
6、撑持备份康复数据库 7、特有加密方法，保证数据安全 二、双轨准则简介 双轨准则（Binary
Plan）俗称两条腿走路的准则。与多腿制行销方法比较，双轨制的大长处是“上下级互动合作，契合了直销深度作业的理念，充分发挥团队的力气到达成功”。
据核算，55%的直销业人士喜爱双轨制，以为它是十分人性化的奖金准则，比其它的准则更简单被接收。除了一些老牌公司因改动准则为影响许多老直销商的
利益而抛弃改动以外，许多新公司为增强准则的吸引力，都采用了改进双轨制，双轨制一般需求每个直销商找两个新人参加，左右腿各一人。其间一个新人能够置于
直销商私腿，一人置于公腿。
一般状况，上下级直销商乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、
当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、
当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理
条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月，
合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。
10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
四.
加权奖：前200名小区业绩达到20w的人加权平分新增业绩的2% ，前201---1000名小区业绩达到20w的人加权平分新增业绩的3%，
五.
福利奖：（不重复拿）（每个奖都可以加开关）
小区业绩20万，国内游
小区业绩30万，国外游
小区业绩50，奔驰轿车一辆
六.服务奖：5%（推荐10单自动成为报单中心）
交易平台：自由买卖，扣除手续费5%（卖方手续费）
公司发放：手续费10%
奖金50万后在产生奖金扣除30%进入积分（动静态部分的奖金总和达到50w后扣除动态部分奖金的30%进入积分
）
