国家直销管理系统,双轨制直销管理系统

三军直销软件为您量身定做的适合您企业的直销奖金结算系统。专业为研发的直销管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。三军直销软件以稳定的开发团队，一流的专业能力，尽善尽美的售后服务，以及精通各种直销业务模式、为众多直销企业提供专业的直销软件解决方案，赢得了广大用户的赞誉和信任。

1、广告周期：
实习业务员点广告周期为3个月；业务员、业务主管、业务经理、区域经理、大区经理点击广告周期均为一年。一年后，个人帐号将自动取消，

重复消费的点位达到3000元方可转换电子货币；如需延续，需要办理新账号，重复消费的点位又随新帐号延续一年，良性循环发展，永不枯竭。

200级别推广200及其以上级别的达到5个人可以申请直接升级为500的级别（推广的5个人不计入升500级别后的业绩），500到20000级别推广200级别的只享受业务推广奖，并且不计入业绩。一级、二级可以查看个人财务信息，修改个人资料和需要密保问题。

2、投资规则：
实习业务员：投资200元，每日点100条广告， 0.05元条 5元天， 150元月
业务员：投资500元，每日点100条广告， 0.1元条，10元天， 300元月
业务主管：投资3000元，每日点100条广告， 0.5元条，50元天， 1500元月
业务经理：投资9000元，每日点100条广告， 1元条， 100元天，3000元月
区域经理：投资15000元，每日点100条广告， 1.5元条，150元天，4500元月
大区经理：投资20000元，每日点100条广告， 2元条， 200元天，6000元月
二、级差原则简介级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过许多次调整后，照旧坚持正本的特征：　　　　极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。　　　　级差原则的特征包括：　　　　1、容许
如果你推荐了的人升级到16000的贵宾会员，你除了可以拿贵宾网络里面的见点奖金外，贵宾会员还会产生1500点值进入你的创业版块，你又可以拿1500点值的10%是150元。如果这个贵宾会员也推荐了其他的贵宾会员，你同样可以拿你们之间的级差奖，级差奖都是无限代拿下去的，只要你的级别比你下面人的级别高，你就可以拿你们之间的级差，如果你下面的人级别和你平级了，你还可以拿平级奖，如果你下面的人比你厉害，超越你了，你还可以拿超越奖。创业会员这块奖项是所有奖项当中大的一块。所以每个人要尽快的升级到创业会员，不然你下面进来的人，这些奖金都给你上面的人拿去了。你的损失是很大的。

&当你和你的团队业绩达到35万PV（同时拥有2个主管部门）时你的职位升为经理。同时公司送你1万期权。

&当你和你的团队的业绩达到105万PV（同时拥有3个经理部门）时，你的职位升为高级经理。同时公司再送你
3万期权。

&当你和你的团队业绩达到315万PV（同时拥有3个高级经理部门）时，你的职位升总监。同时公司再送你6万期权。累计你已得到10万期权。这时你可以享受公司全球业绩4%的加权分红。

按照贵宾会员来复制，级别晋升较快，例如：你的团队有3位贵宾会员，你便可以由创业会员晋升为代理，由此被动收入产生。

这三个平台既独立核算，又有着紧密的联系。创业平台实际是公司的黄金版。业绩不封顶。不滑落、无限积累，是大的一块奖金。由于1000元VIP和10000元贵宾平台自动生成的业绩补充，从而避免了传统级差制起步难，前期囤货、发展慢、奖金少的弊端。

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